tag:blogger.com,1999:blog-33952893088051381802024-03-19T12:36:19.946-04:00ESTRATEGIAS DE MARKETING Y DIRECCIÓN DE CENTROS EDUCATIVOSEspacio que brinda herramientas para gerenciar un centro educativo con visión de empresa y desarrolla conceptos y estrategias de marketing educativo.ENTRE LA PSICOLOGÍA Y LA INFORMÁTICAhttp://www.blogger.com/profile/12938170788991736877noreply@blogger.comBlogger7125tag:blogger.com,1999:blog-3395289308805138180.post-59953666202092723602013-03-26T09:47:00.002-04:302013-03-27T07:55:11.408-04:30LA IMPORTANCIA DE RECIBIR Y DESPEDIR ADECUADAMENTE A NUESTROS COLABORADORES<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"> </span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><img height="480" id="irc_mi" src="http://maherrero.files.wordpress.com/2010/02/photoxpress_6137834familiabr.jpg" style="margin-top: 53px;" width="640" /> Cad<span style="font-size: large;">a vez que se produce una contratación en la empresa <span style="font-size: large;">,</span> alguien se va o es despedid<span style="font-size: large;">a</span>, estos hechos no pueden pasar como si nada estuviera ocurriendo en la institución, al contrario, debemos tener muy bien definidos los protocolos de bienvenida y de despedida que vamos a ejecutar cuando cualquiera de estas dos situaciones se presenten.</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"> L<span style="font-size: large;">a llegada de un nuevo colaborador<span style="font-size: large;">, sea cual fuere el cargo que va a ocupar dentro de la escuela, es un evento importante, que no puede dejarse pasar por <span style="font-size: large;">desapercibido, es por ello, que la persona no <span style="font-size: large;">debe incorporarse directamente al cargo, sin antes realizar un protocolo de acogida y bienvenida, desde donde se va a iniciar <span style="font-size: large;">el</span> proceso de pertenecia a<span style="font-size: large;"> su lugar de trabaj<span style="font-size: large;">o.</span></span></span></span></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"> ¿<span style="font-size: large;">El cómo hacerlo</span>?, <span style="font-size: large;">no hay un patrón, ni unas reglas definidas, ya que cada centro lo hará <span style="font-size: large;">en base a su cultura institucional y al enfoque que le quieran dar al recibimiento de la persona; sin embargo voy a compartir <span style="color: #741b47;">algunos tips que pueden servir de guía para <span style="font-size: large;">su</span> planificación:</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"> </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"> Agradecer a la persona por haber aceptado trabajar en la empresa.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">Explicarle la historia de la empresa. <span style="font-size: large;">E</span>s<span style="font-size: large;">te paso se puede hacer de una manera creativa o con algún simbolismo, no necesariamente tiene que ser una explicación teórica por parte de la persona que lo<span style="font-size: large;"> realizará. Lo fundamental en este punto, es que el nuevo integrante tenga clar<span style="font-size: large;">o cuál es la visión, misión y el organigrama.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">Se le debe entregar por escrito las funciones de su cargo <span style="font-size: large;">y conversar qué se espera de él o ella.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">Situarlo visu<span style="font-size: large;">almente en el organigrama, de manera tal, que la persona tenga <span style="font-size: large;">definido cuál es su lugar y jerarquía dentro de la empresa y</span></span> quiénes son sus jefes inmediatos<span style="font-size: large;">.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">Entregarle por escrito la definición de su cargo, en donde esté plasmado para qué fue contratado y qué va a hacer.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">Realizar con la persona un recorrido por las instalaciones.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">También es importante, realizar una reunión de bienvenida grupal, en donde se encuentre presente el equipo con qui<span style="font-size: large;">en trabajará directamente.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">Entregarle alg<span style="font-size: large;">ún material que <span style="font-size: large;">simbolice su pertenecia a la empresa. Puede ser<span style="font-size: large;">, el hacerle entrega en la reunión grupal del carnet de identificación empresarial, su uniforme, algún material POP, entre otros.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"> Así como es importante la bienvenida, también lo es la despedida, c<span style="font-size: large;">uando algún miembro </span>se retira de su cargo, ya sea por voluntad propia o por despido<span style="font-size: large;">, de igual manera como se recibió, debemos <span style="font-size: large;">decirle adiós.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"> La ida de la empresa <span style="font-size: large;">hay que manejarla muy bien, ya que la persona debe dejar su puesto limpio<span style="font-size: large;">, visto desde la perspectiva, que se debe retirar de buena manera, que en su ida no <span style="font-size: large;">se vaya con algún tipo de molestia, rabia<span style="font-size: large;"> o dolor.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Los que ocupamos cargos directivos y gerenciales, tenemos una gran responsabilidad, ya que el manejo de esta situación debe estar muy bien llevad<span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">a</span>, para que la ida de la persona que está a nuestro cargo, sea de manera tranquila y en armonía con la organización, para ello, <span style="font-size: large;">si el despido proviene de una decisión institucional, lo debemos hacer d<span style="font-size: large;">e una manera justa y con mucho respeto hacia la persona<span style="font-size: large;">, de lo contrario, imaginemos ¿cómo se va de la empresa una persona que fue injustamente despedido?</span></span></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"> </span></span></span></span></span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"> <span style="color: #741b47;"><span style="font-size: large;">¿Qué podemos hacer cuándo despedimos a alguien<span style="font-size: large;"> ?</span></span></span></span></span></span></span></span></span></div>
<ul style="text-align: justify;"><a href="http://www.consejosgratis.es/wp-content/uploads/2010/09/modelo-de-carta-de-despido.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" id="irc_mi" src="http://www.consejosgratis.es/wp-content/uploads/2010/09/modelo-de-carta-de-despido.jpg" style="margin-top: 41px;" width="300" /></a>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Lo primero que hay que hacer es llamar a la persona y explicarle lo que está ocurriendo en la empresa y por qué motivo no puede continuar.</span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Reconocer <span style="font-size: large;">lo que la persona hizo bien en la empres<span style="font-size: large;">a y describirle los aspectos en los cuales no tuvo el desempeño esperado y <span style="font-size: large;">decirle que por esos motivos tiene que salir.</span></span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">Al resto del personal <span style="font-size: large;">debemos anunciarle que la persona se va, en cuanto a los motivos, no tenemos que ventilarlos con ninguno de sus compañeros, por muy grave que haya sido.</span> </span></span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;">Se debe reunir a todo el equipo de trabajo de la persona y generar alguna actividad en donde se reconozca de manera pública lo que si hizo bien y lo que <span style="font-size: large;">dió en el tiempo que estuvo trabajando allí.</span></span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">Agradecer su trabajo.</span></span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">Entregarle algún detalle<span style="font-size: large;">.</span></span></span></span></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"> <span style="font-size: large;">Debemos tener presente, que en cualquier despido <span style="font-size: large;">hay una corresponsabilidad por parte de la empresa y ésta debe mirar qué hizo o dejó de hacer para que ésto ocurriera. De igual manera, antes de ir a la reunión de despedida con el resto del personal, se debe limar en privado cualquier aspereza <span style="font-size: large;">que pudiese existir, conversar mucho con el empleado si se siente enojado</span></span></span></span></span></span></span> <!--[if gte mso 9]><xml>
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<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;">El enojo se produce de algo que le causa mucho dolor y para sacarlo del enojo,
tenemos que regresarlo al amor. Debemos decirle: estás muy dolido y yo también,
pero surgió algo que le dolió mucho a la empresa y por eso te tienes que ir.
Desde el amor tengo más panorama.</span></span></span>
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<div>
<div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"> </span></span></div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"> Al despedir a alguien con amor, el puesto queda libre y disponible para <span style="font-size: large;">quien venga nuevo a ocuparlo, lo tome de la mejor manera<span style="font-size: large;"> y así pueda fluir y desempeñarse adecuadamente dentro de la institución. Cuando ocurre lo contrario, ese lugar no queda "limpio" y el resultado puede ser que sea difícil conseguir un reemplazo, <span style="font-size: large;">rotaciones frecuentes de personal, porque los que llegan nuevos no se sienten bien y se van o simplemente el que ingresa, comienza a repetir la misma dinámica de trabajo del que se fue.</span></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: purple;"><span style="color: #444444;"><span style="color: black;"><span style="color: purple;"><span style="color: #444444;"><span style="color: black;"><span style="color: #351c75;"><span style="color: black;"><b><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Geraldine J. Lange Rodríguez</span></span></b><br />
</span></span></span></span></span></span></span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Lic. Educación
Mención Cs. Sociales. UCAB- Venezuela</span></span>
<br />
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Msc. Dirección
de Centros Educativos.Centro Universitario Villanueva- Universidad Complutense, Madrid-España</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Diplomada en
Pedagogía Sistémica –CUDEC- México - Fundación Internacional Planeta Libre- Cátedra de la UNESCO, UCV, Venezuela</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><a href="mailto:geraldinelange@hotmail.com"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">geraldinelange@hotmail.com</span></a></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Twitter:
@geralange</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"> </span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="color: #a64d79;"><b>Blog de temas de Familia y Pedagogía Sistémic</b>a</span>: </span><br />
<div class="MsoNoSpacing">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"> http://vinculosistemica.blogspot.com/</span></div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"> </span></span></span></span></span></div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></span></div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
ENTRE LA PSICOLOGÍA Y LA INFORMÁTICAhttp://www.blogger.com/profile/12938170788991736877noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3395289308805138180.post-55798555652714400822013-03-25T11:01:00.001-04:302013-03-25T21:15:59.366-04:30EL MARKETING INTERNO COMO TÉCNICA ORGANIZATIVA DE LOS COLABORADORES DEL CENTRO<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3395289308805138180" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"></a></div>
<a href="http://deustoempresa.files.wordpress.com/2010/06/jefe.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="240" id="irc_mi" src="http://deustoempresa.files.wordpress.com/2010/06/jefe.jpg" style="margin-top: 82px;" width="320" /></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"> <span style="font-size: large;">Cuando observamos el manejo directivo de gran parte de nuestros colegios, podemos darnos cuenta, que <span style="font-size: large;">la atención <span style="font-size: large;">está concentrada en satisfacer las necesidades de los padres y de los dueños de la empresa y si conversamos con el personal de estas escuelas, nos <span style="font-size: large;">conseguimos </span>con un gran descontento <span style="font-size: large;">de su </span>parte </span></span></span></span></span>. <span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">El abordaje frecuente</span></span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> es el llamado de atención y la exigencia <span style="font-size: large;">de un cumplimiento</span></span> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">cabal <span style="font-size: large;">a</span> unas normas establecidas<span style="font-size: large;">. ¿El resultado?</span></span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> <span style="font-size: large;">tener un equipo descontento, que trabaja bajo presión y <span style="font-size: large;">con bajos niveles de productividad.</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"> El gerente <span style="font-size: large;">de un centro educativo del siglo XXI, no se puede limitar a ser un gestor de los requisitos legales que debe cumplir la institución con el Ministerio<span style="font-size: large;">, encerrado en su despacho y que sólo interviene cuando ya el caos se ha instaurado<span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">.</span> <span style="font-size: large;">Al</span> contrario, debe enfoca<span style="font-size: large;">r parte de su trabajo en manejar el marketing interno del centro, para conseguir productividad a través de las personas.</span></span></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #674ea7;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">¿ <span style="color: #20124d;">E</span>n qué consiste el marketing interno?</span></span></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">E</span>s una serie de <u>técnicas organizativas</u></span></span> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;">que van a permitir un funcionamiento fluido y coherente de la institución, lo que a s<span style="font-size: large;">u vez se va a traducir en <span style="font-size: large;">la</span> proyección de una imagen positiva, consistente y fiable al público.<b><span style="color: #674ea7;"> </span></b></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><b><span style="color: #674ea7;">Su objetivo es maximizar la satisfacción de las relaciones de la dirección con sus empleados.</span></b></span></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><b><span style="color: #674ea7;"> </span></b><span style="color: #674ea7;">¿<span style="color: #20124d;">C</span>uáles son las funciones de Marketing Interno de los empleados de un colegio?</span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://us.123rf.com/400wm/400/400/thingamajiggs/thingamajiggs1012/thingamajiggs101200014/8403151-viral-marketing.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" id="irc_mi" src="http://us.123rf.com/400wm/400/400/thingamajiggs/thingamajiggs1012/thingamajiggs101200014/8403151-viral-marketing.jpg" style="margin-top: 0px;" width="249" /></a><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><b><span style="color: #674ea7;"> </span></b></span></span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><b><span style="color: #674ea7;"> </span></b><span style="color: #674ea7;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;">En primer lugar tenemos al <span style="color: #674ea7;">E<span style="font-size: large;">quipo Directivo<span style="font-size: large;"><span style="color: black;">, quien<span style="font-size: large;"> marca el estilo y la cultura interna del colegio. Es el responsable de motivar a todo el colegio, fijando estrategias de marketing y compartiéndolas con todo el <span style="font-size: large;">centro</span>. El responsable principal de estas acciones es el Director escolar, quien debe estar visible en <span style="font-size: large;">la institución</span>, construyendo la reputación del centro. Es inadmisible un director encerrado en su oficina.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"> <span style="color: #674ea7;"><span style="font-size: large;">Algunos tips que puede aplicar el equipo directivo son:</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;">Participar <span style="font-size: large;">en las organizaciones locales, como conferencista en congresos, foros, que su ámbito de acción esté más allá del espacio cerrado del colegio.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;">Facilitar sus instalaciones p<span style="font-size: large;">ara actividades de la comunidad.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">Rodearse de consejeros profesionales, que le aporten so<span style="font-size: large;">bre las últimas tendencias de gestión.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">Escribir en el periódico local, revistas<span style="font-size: large;">, blogs.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"> <span style="font-size: large;">Los segundos responsables<span style="font-size: large;"> son <span style="color: #674ea7;">Los Profesores<span style="color: black;">, quienes se convierten en los principales responsables de la imagen del colegio. Es vital que ellos interioricen el estilo del centro y debemos estar muy atentos a su lenguaje, su atuendo<span style="font-size: large;">, a cómo manejan las quejas<span style="font-size: large;">, al igual que debemos entrenarlos<span style="font-size: large;"> en cómo deseamos que atiendan a los padres y <span style="font-size: large;">a los estudiantes.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><span style="color: #674ea7;"> </span><span style="color: #674ea7;"> </span><span style="color: #674ea7;"> </span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"> Además de los docentes, tenemo<span style="font-size: large;">s a<span style="color: #674ea7;"> otros empleados</span></span></span></span>, <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;">como lo son <span style="color: #674ea7;">las secretarias</span></span></span>, <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;">quienes son el primer contacto directo y frecuente con los clientes y a<span style="font-size: large;">l <span style="color: #674ea7;">personal administrativo y obrero</span>, quienes no tienen contacto con el cliente, pero también son pieza<span style="font-size: large;">s importantes .</span></span></span></span><br />
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"> De estos tres pilares, vamos a centrarnos en el personal docente, administrativo y obrero,<span style="font-size: large;"> ya q<span style="font-size: large;">ue <span style="font-size: large;">estos dos grupos, <span style="font-size: large;">son los que se están moviendo const<span style="font-size: large;">antemente en un delicado equilibrio entre dos intereses<span style="font-size: large;">, que a veces están contrapuestos: los intereses de la empresa y los intereses del cliente.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></div>
<div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"> </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"></span> </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"> <span style="font-size: large;">Si esta situación no es bien manejada<span style="font-size: large;">, se nos va a presentar una problemática, ya que nuestro personal se encuentra en el medio, entre los intereses de<span style="font-size: large;">l colegio y los intereses de lo que le dice el cli<span style="font-size: large;">ente<span style="font-size: large;">. Ante este conflicto hay <span style="font-size: large;">dos </span>estrategias que ellos pueden tomar y ante las cuales tenemos que actuar: </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">1.- Una estrategia burocrática: <span style="color: black;">el empleado se salta la norma por poder o por amiguismo.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #674ea7;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">2.- Una estrategia Laxista: <span style="color: black;">En donde hace lo que sea para satisfacer al cliente.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #674ea7;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"> En definitiva, ninguna de estas dos estrategias son las correctas. <span style="color: #674ea7;">¿En<span style="font-size: large;">tonces qué se puede hacer?:</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span style="color: #674ea7;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="color: #674ea7;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;">Elabora un manual de procedimientos que se le entregue al personal.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
<li><span style="color: #674ea7;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="color: #674ea7;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;">Involucra a las personas en los proyectos de la escuela, de esta manera se les hace entender el por qué es importante cada una de las cosas que se establezcan y a su vez favorece a que el empleado resu<span style="font-size: large;">el</span>va los conflictos a favor de la institución. </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
<li><span style="color: #674ea7;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="color: #674ea7;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;">Forma, motiva e involucra a los docentes en el desarrollo educativo del centro. Explicales a dónde vamos y qué se está haciendo. </span></span> </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
</ul>
</div>
<div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"> Y lo más importante para que todo esto se dé, es <span style="font-size: large;">trabajar el sentido de pertenecia con todos y cada uno de los <span style="font-size: large;">que son parte del Centro, si <span style="font-size: large;">ésto no está presente, no hay estrategia que funcione.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: purple;"><span style="color: #444444;"><span style="color: black;"><span style="color: purple;"><span style="color: #444444;"><span style="color: black;"><span style="color: #351c75;"><span style="color: black;"><b><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Geraldine J. Lange Rodríguez</span></span></b><br />
</span></span></span></span></span></span></span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Lic. Educación
Mención Cs. Sociales. UCAB- Venezuela</span></span>
<br />
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Msc. Dirección
de Centros Educativos.Centro Universitario Villanueva- Universidad Complutense, Madrid-España</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Diplomada en
Pedagogía Sistémica –CUDEC- México - Fundación Internacional Planeta Libre- Cátedra de la UNESCO, UCV, Venezuela</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><a href="mailto:geraldinelange@hotmail.com"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">geraldinelange@hotmail.com</span></a></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Twitter:
@geralange</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"> </span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="color: #a64d79;"><b>Blog de temas de Familia y Pedagogía Sistémic</b>a</span>: </span><br />
<div class="MsoNoSpacing">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"> http://vinculosistemica.blogspot.com/</span></div>
</div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
</div>
</div>
ENTRE LA PSICOLOGÍA Y LA INFORMÁTICAhttp://www.blogger.com/profile/12938170788991736877noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3395289308805138180.post-15824140954035997512013-02-15T17:06:00.000-04:302013-04-26T13:34:56.888-04:30¿QUÉ PUEDE HACER UN DIRECTIVO ESCOLAR PARA LOGRAR QUE SU CENTRO SEA UNA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<h2 style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"> </span></span><a href="http://www.cognos-capacitacion.com/evento-educacion-2-0/uploads/Principal/nubecompleta.gif" imageanchor="1"><img border="0" height="539" id="irc_mi" src="http://www.cognos-capacitacion.com/evento-educacion-2-0/uploads/Principal/nubecompleta.gif" style="margin-top: 132px;" width="640" /></a></h2>
<h2>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"> <span style="color: purple;">¿Cómo podemos lograr que nuestras instituciones educativas logren ser empresas y organizaciones inteligentes?</span></span></span> </h2>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;">En gran parte<span style="font-size: large;"> la respuesta a esta interrogante está en el manejo que realice el o la directora del centro con su personal y con las dinámicas de trabajo que se generen dentro de la empresa. Voy a puntualizar algunas estrategias que <span style="font-size: large;">t<span style="font-size: large;">ú como</span></span> directivo deberías emplear para lograrlo:</span></span></span></div>
<ul style="text-align: left;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidnI1GCZheMJhY4sOR4wHGbW2AfTDCapfuW5HXl0RcEVoEJxp6OACc-ALxdd9soW8VvRYHKUcVL7iXX95MGJ59PTteZ0v31srLnjSfIaQevYzPJQbQhIOkwpbCjW1DS_FU_e_Mzk9J3g-q/s1600/TALENTOS.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a>
<li style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">Debes definir muy bien cuál es el talento que tiene cada uno de tus docentes y ponerlo a trabajar en eso <span style="font-size: large;">que</span> es bueno. Enfocate en lo que tienen y potencialo y no en lo que les falta.</span></span></span></span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">Tra<span style="font-size: large;">ta de que los propios docentes te inviten al <span style="font-size: large;">aula. Por lo general, es frecuente que te invite el que se siente seguro de su dese<span style="font-size: large;">mpeño, pero <span style="font-size: large;">¿cómo estás atendiendo al que no lo hace?.</span></span></span></span></span></span></span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidnI1GCZheMJhY4sOR4wHGbW2AfTDCapfuW5HXl0RcEVoEJxp6OACc-ALxdd9soW8VvRYHKUcVL7iXX95MGJ59PTteZ0v31srLnjSfIaQevYzPJQbQhIOkwpbCjW1DS_FU_e_Mzk9J3g-q/s1600/TALENTOS.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="174" id="irc_mi" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidnI1GCZheMJhY4sOR4wHGbW2AfTDCapfuW5HXl0RcEVoEJxp6OACc-ALxdd9soW8VvRYHKUcVL7iXX95MGJ59PTteZ0v31srLnjSfIaQevYzPJQbQhIOkwpbCjW1DS_FU_e_Mzk9J3g-q/s320/TALENTOS.jpg" style="margin-top: 119px;" width="320" /></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"> </span></span></span></span></span></span></span><span style="font-size: large;">Ayuda a tus profesores a que vean que lo importante no es enseñar, sino que lo importante es cómo aprenden los chicos y que lo logren. El educador tiene que buscar lo que le gusta a los educandos y utilizar eso como parte de las herramientas que sirvan para llegarles a la mente y al corazón.</span></li>
</ul>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"></span></span></span></span></span></span></span></span><br />
<ul style="text-align: left;"><a href="http://www.comunicacionenforma.com/wp-content/uploads/2011/09/PENSAR-566x400.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">Dentro de los presupuestos anuales asigna una partida para la formación de los docentes y de los directivos.</span></span></span></span></span></span></span></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">Rodeate de todos los que trabajan contigo y entre todos construyan la verdad de los proyectos del centro<span style="font-size: large;">. Aplica <span style="font-size: large;">ésto, a cambio de las viejas prácticas en donde la verdad la tiene uno solo y la impone.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
</ul>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><img height="226" id="irc_mi" src="http://www.comunicacionenforma.com/wp-content/uploads/2011/09/PENSAR-566x400.jpg" style="margin-top: 105px;" width="320" />Desarrolla tu acción directiva en po<span style="font-size: large;">ner a pensar a los demás, en relación a lo que tienen que hacer o acerca de lo que están haciendo y cómo tienen que mejorarlo. Los</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"> directivos tienen que conseguir que cada persona que trabaja en el centro piense lo que hace y lo mejore.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br />
<ul style="text-align: left;">
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">Ten a<span style="font-size: large;">l equipo educador a tu favor y esto en un gran porcentaje se logra atendiéndolos personalmente, escuchando activamente<span style="font-size: large;"> y dedicándoles mucho tiempo. Si no les dedicas este tiempo, jamás vas a tenerlos a tu favor.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">Debes confiar en las personas. El arte de dirigir está en conseguir que ellos quieran cambiar<span style="font-size: large;">, para <span style="font-size: large;">ésto, dedica horas para reunirte tanto con ellos como con los padres de familia, diciéndole en primer lugar y uno a uno qué hacen bien</span></span> </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span> <span style="font-size: large;">y cuando tengas que puntualizar lo malo, también debes decirlo. <span style="color: purple;"><i>Hay que dar cariño con mucha exigencia.</i></span></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;">Si al segundo añ<span style="font-size: large;">o de trabajo, consideras que un profesor no sirve, debes salir de él, no hay que esperar más, porque si lo mantienes dentro le estarás haciendo un gran daño a la institución.</span></span></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Organiza tu agenda de manera tal que dediques tiempo a pensar<span style="font-size: large;">, a atender a las personas y a escucharlas activamente.</span></span></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">Debes delegar, es parte de un buen directivo.</span></span></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">Cuando contrates a un docente nuevo, dale los lineamientos esenciales para el desempeño de su trabajo dentro de la inst<span style="font-size: large;">itu<span style="font-size: large;">ción. El resto debe quedar por parte del propio educador quien debe <span style="font-size: large;">darse cuenta e ir aprendiendo con la práctica la vida diaria de la escuela.</span></span></span></span></span></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">Como director debes hacer todo para que tus docentes mejoren y no tener que botarlos. Parte de tu función es que las personas den lo máximo, sean felices y trabajen a gusto.</span></span></span></span></span></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">El director debe estar constantemente aprendiendo de todo y de todos.</span></span></span></span></span></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">Debes fomentar en el colegio la lectura, el pensar, el estudiar y siempre tener un libro empezado. </span></span></span></span></span></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">Muy importante: <span style="font-size: large;">pasea por el colegio, comparte con tus docentes y estudiantes, entr<span style="font-size: large;">a a sus aulas<span style="font-size: large;">,<span style="font-size: large;"> acompañando y observando su trabajo.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span> </li>
</ul>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: purple;"><span style="color: #444444;"><span style="color: black;"><span style="color: purple;"><span style="color: #444444;"><span style="color: black;"><span style="color: #351c75;"><span style="color: black;"><b><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Geraldine J. Lange Rodríguez</span></span></b><br />
</span></span></span></span></span></span></span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Lic. Educación
Mención Cs. Sociales. UCAB- Venezuela</span></span>
<br />
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Msc. Dirección
de Centros Educativos.Centro Universitario Villanueva- Universidad Complutense, Madrid-España</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Diplomada en
Pedagogía Sistémica –CUDEC- México - Fundación Internacional Planeta Libre- Cátedra de la UNESCO, UCV, Venezuela</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><a href="mailto:geraldinelange@hotmail.com"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">geraldinelange@hotmail.com</span></a></span></div>
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@geralange</span></span></div>
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<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"> </span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="color: #a64d79;"><b>Blog de temas de Familia y Pedagogía Sistémic</b>a</span>: </span><br />
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<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"> http://vinculosistemica.blogspot.com/</span></div>
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ENTRE LA PSICOLOGÍA Y LA INFORMÁTICAhttp://www.blogger.com/profile/12938170788991736877noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3395289308805138180.post-80817605170863360162013-01-27T14:56:00.001-04:302013-01-27T18:40:42.414-04:30¿QUÉ BUSCAN LOS PADRES Y MADRES DEL SIGLO XXI EN LAS ESCUELAS?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
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style="height: 188px; width: 267px;" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"> </span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"> Los padres y madres del siglo XXI, son dif<span style="font-size: large;">íciles de satisfacer,<span style="font-size: large;"> porqu<span style="font-size: large;">e </span>se caracterizan por tener altas expectativas, las cuales se generan como consecuencia</span></span></span></span> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;">de tener un nivel educativo y de vida más alto, </span><span style="font-size: large;">además de contar con más información, producto del acceso a internet y l<span style="font-size: large;">as redes sociales. Por lo tanto, ellos están muy claros de lo que buscan en los colegios y comparan entre los distintos centros, para encontrar lo que desean. De esta manera, los directivos de colegios, debemos estar muy atentos a sus necesi<span style="font-size: large;">dades y para satisfacerlas es importante escuchar familia por familia qué quieren y qué buscan en el colegio.</span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #990000;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;">¿<span style="font-size: large;">Qué buscan en los colegios los padres del siglo XXI?</span></span></span></span></div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Que los mantengan informados continuamente,<span style="font-size: large;"> que los convoquen al colegio y <span style="font-size: large;">l<span style="font-size: large;">os padres de los más pequeños, que puedan tener acceso a ver sus hijos desde sus hogares o centros de trab<span style="font-size: large;">ajo, a través de internet.</span></span></span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Un colegio que de respuesta a su estilo de vida actual, en donde haya flexibilidad, horarios acordes a las dinámicas de tráfico de la ciudad<span style="font-size: large;">.</span></span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">Una escuela que aporte un valor añadido, ya no es suficiente o no basta sólo con enseñar, la escuela debe ofrecer una gama de actividades complementarias.</span></span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">Recibir un retorno de su inversión. Los padres quieren ver claramente qué reciben a cambio de lo que pagan y están d<span style="font-size: large;">ispuestos a pagar mucho, siempre y cuando vean lo que <span style="font-size: large;">invierten</span>. Debemos tener presente que el precio tiene<span style="font-size: large;"> un valor psicológico y los padres<span style="font-size: large;"> y las personas piensan que lo caro es bueno, es muy poco común que la gente piense que lo barato es bueno.</span></span></span></span></span></span></li>
</ul>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"> Además de todos<span style="font-size: large;"> estos aspectos que los padres y madres buscan, los directivos debemos tener presente, <span style="font-size: large;">lo que está sucediendo con el entorno, lo cual también está afectando nuestras dinámicas escolares, es por ello, que también debemos mirar que:</span></span></span></span></span></span></span></span><br />
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">La <span style="font-size: large;">conformación de la familia tradicional se está sustituyendo por padres solteros<span style="font-size: large;">, padres adoptivos y padres divorciados.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">El tamaño de la familia se está reduciendo.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">Los padres se casan más tarde, se divorcian más y tienen <span style="font-size: large;">menos hijos.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">La movilidad geográfica de las familias ha aumentado.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"> Con estos cambios demográficos, de natalidad y de estructura poblacional, tenemos que estar muy atentos en generar servicios educativos que estén cónsonos con lo que las madres buscan en un colegio, porque en el caso de<span style="font-size: large;"> América Latina, todavía tenemos la ventaj<span style="font-size: large;">a de que la demanda es superior a la oferta y los colegios se pueden dar el gusto de rechazar clientes que buscan plazas en los centros, situación que es muy contraria en europa, en donde más bien<span style="font-size: large;">, las empresas educativas cada día generan m<span style="font-size: large;">ejo<span style="font-size: large;">r</span> calidad de servicio para at<span style="font-size: large;">raer y mantener a sus clientes. Pero los latinoamericanos no estamos muy lejos de llegar a<span style="font-size: large;"> la situación europea, ya que las <span style="font-size: large;">realidades</span> familiares y migratorias<span style="font-size: large;"> y de <span style="font-size: large;">decrecimiento de los miembros de la familia se está acrecentando en nuestros países.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;">Así que debemos estar muy atentos a lo que están buscando los padres y sobretodo las madres en un colegio y ofrecerlo<span style="font-size: large;">. E</span>ntre éstos están:</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<ul><a href="http://www.lolakindergarten.com/wp-content/uploads/2010/05/DSC09226.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="247" id="il_fi" src="http://www.lolakindergarten.com/wp-content/uploads/2010/05/DSC09226.jpg" style="padding-bottom: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 8px;" width="320" /></a>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">Para las madres es <span style="font-size: large;">esencial que en el colegio reine una atmósfera de cordialidad, cariño y sentido familiar.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">Los empleados y las instalaciones deben tener un aspecto impecable y de buen gusto. No debe haber gente desaliñada, ni una infraestructura descuidada.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">Contar con un personal que sepa escuchar.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">Les encanta contar con un material <span style="font-size: large;">para llevar a casa. El colegio debe tener folletos, videos, <span style="font-size: large;">entre <span style="font-size: large;">tantos otros materiales que sirvan para que la madre lo lleve al hogar y lo comparta con el marido.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">Ellas consta<span style="font-size: large;">tan que los chicos están contentos, seguros y correctamente educados.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">Buscan <span style="font-size: large;">que el centro cuente con docentes de experiencia y que <span style="font-size: large;">sean profesionales que tengan la capacidad para educar.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
</ul>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"> </span></span> </span> </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span> <br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: purple;"><span style="color: #444444;"><span style="color: black;"><span style="color: purple;"><span style="color: #444444;"><span style="color: black;"><span style="color: #351c75;"><span style="color: black;"><b><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Geraldine J. Lange Rodríguez</span></span></b><br />
</span></span></span></span></span></span></span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Lic. Educación
Mención Cs. Sociales. UCAB- Venezuela</span></span>
<br />
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Msc. Dirección
de Centros Educativos.Centro Universitario Villanueva- Universidad Complutense, Madrid-España</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Diplomada en
Pedagogía Sistémica –CUDEC- México - Fundación Internacional Planeta Libre- Cátedra de la UNESCO, UCV, Venezuela</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><a href="mailto:geraldinelange@hotmail.com"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">geraldinelange@hotmail.com</span></a></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Twitter:
@geralange</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"> </span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="color: #a64d79;"><b>Blog de temas de Familia y Pedagogía Sistémic</b>a</span>: </span><br />
<div class="MsoNoSpacing">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"> http://vinculosistemica.blogspot.com/</span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
ENTRE LA PSICOLOGÍA Y LA INFORMÁTICAhttp://www.blogger.com/profile/12938170788991736877noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3395289308805138180.post-656535075345413932013-01-27T11:33:00.002-04:302013-01-27T11:42:05.858-04:30El Cliente del Centro Educativo: ¿Quién es y qué estartegias podemos utilizar para colocarlo en primer lugar?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://atraccionsubliminal.com/wp-content/uploads/2012/01/usuarios-satisfechos.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="244" id="il_fi" src="http://atraccionsubliminal.com/wp-content/uploads/2012/01/usuarios-satisfechos.png" style="padding-bottom: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 8px;" width="650" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"> Hoy en dí<span style="font-size: large;">a es muy importante que el centro educativo esté orientado a servir al clien<span style="font-size: large;">te, porque en este aspecto van a girar los colegios del futuro. Un buen servicio al cliente, nos va a diferenciar como empresa educativa<span style="font-size: large;">, lo que a su vez nos va a hacer más competitivos en el mercado.</span></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #674ea7;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">¿Cómo es un colegio o universidad orientad<span style="font-size: large;">a</span> al cliente?</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Es la que coloca al cliente en primer lugar y <span style="font-size: large;">ésto se logra<span style="font-size: large;">: </span> </span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">I</span>nvestigando co<span style="font-size: large;">ntinuamente cuáles son sus necesidades, segmentando el mercado, de manera tal, que se seleccione un grupo de personas con características similares, lo que va a permitir idear servicios <span style="font-size: large;">y ofertas <span style="font-size: large;">dirigidas a satisfacer las necesidades de ese segmento</span></span></span></span></span></span>.</li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Definiendo de manera amplia, cuál es nuestra competencia inmediata y lo que está por venir que nos puede quitar mercado.</span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Utilizando varias herramientas de marketing, <span style="font-size: large;">que abarquen más campos que el que comúnmente usamos, que es la comunicación.</span></span></span></li>
</ul>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"> En pocas palabras: <span style="color: #674ea7;"><i><span style="font-size: large;">"No prometer lo que no se puede cumplir y cumplir lo que se promete"</span> </i></span></span><span style="color: #674ea7;">.</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="color: black;"> El director en este sentido tiene una gran tarea, ya que debe preguntarse:</span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://inmaquirante.files.wordpress.com/2011/11/02.jpg?w=265" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" id="il_fi" src="http://inmaquirante.files.wordpress.com/2011/11/02.jpg?w=265" style="padding-bottom: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 8px;" width="195" /></a><br />
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;">¿Quiénes son nuestros clientes?</span></span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"></span></span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;">¿Qué objetivos tienen?</span></span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">¿Qué expectativas tienen?</span></span></span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">¿Cómo podemos satisfacer mejor sus necesidades?</span></span></span></span></span></span></span></li>
</ul>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"> </span> </span> </span> <span style="font-size: large;">Nuestros clientes son principlam<span style="font-size: large;">ente los alumnos y los padres, pero también debemos considerar como parte muy importante de ellos a los <span style="font-size: large;">ex alumnos, a los visitantes (quienes vienen a ver las instalaciones del colegio), los consejeros externos, la comunidad, los empleados, la competencia y los medios de comunicación.</span></span></span></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"> </span></span></span></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"> Como vemos, la gama de clientes que tenemos es m<span style="font-size: large;">uy amplia y muy variada, por lo que debemos tom<span style="font-size: large;">ar</span> en cuenta ciertas consideraciones:</span></span></span></span></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">No todos los clientes que tenemos son iguales, por lo que cada uno quiere que se le trate de forma diferente y de acuerdo a sus necesidades personales<span style="font-size: large;">. Así que nunca podemos ver al colegio como una fábrica y <span style="font-size: large;">buscar equilibrio.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">Es importante establecer <span style="font-size: large;">un proceso de comunicación de doble vía (feed back), a través de los profesores, quienes tienen toda la información de la escuela y quienes a su vez están en contacto directo con los padres. Para que esto s<span style="font-size: large;">e d<span style="font-size: large;">é, <span style="font-size: large;">el director debe mantener una muy buena comunicación con los docentes, hacer foros, programar encuentros con los educadores, en donde se discutan las sensaciones que tienen los alumnos y que ellos tienen. Es muy importante saber y trabajar cómo se sienten nuestros estudiantes y nuestros docentes con respecto a la escuela y su funcionamiento.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">Tener muy presente que nuestros clientes inmediatos son los estudiantes y sus padres, por lo que el colegio debe consi<span style="font-size: large;">derar las necesiades de ambos. Cuando los ni<span style="font-size: large;">ños son pequeños, influyen mucho en los padres, si el padre y la madre no ven feliz al hijo<span style="font-size: large;"> en la escuela, lo van a sacar. Así que debemos mantener<span style="font-size: large;"> contento al alumno, en todas las edades y no sólo a sus padres.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span> </li>
</ul>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"> <span style="font-size: large;">En conclusión, <span style="font-size: large;">los directivos de centros educativos deben ampliar su mirada, de manera tal, que incluyan a todos los que son parte del colegio, tomando en cuenta sus necesi<span style="font-size: large;">dades y trabajando en función de satisfacerlas, ideando servicios educativos que permitan mantener al cliente satisfecho. Es ir pasando de esa escuela mecanicista, en donde la empresa ideaba un servicio en funci<span style="font-size: large;">ón</span> de lo que era beneficios<span style="font-size: large;">o para ella o sus dueños, sin tomar en cuenta ni a los empleados, ni a<span style="font-size: large;"> sus clintes, los cuales estaban sometidos a cumplir órdenes<span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"> y</span> trabajar, o en el caso de los padres </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">y alumnos a someterse de manera ciega a las condiciones de la escuela y pagar. La visión de hoy es llegar a la escuela orgánica, en donde los intereses y proyectos de cada una de las partes que lo integran son tomados en cuenta<span style="font-size: large;">, s</span>ean apoyados y se trabaje en función del bienestar personal y del sistema en general.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="color: purple;"><span style="color: #444444;"><span style="color: black;"><span style="color: purple;"><span style="color: #444444;"><span style="color: black;"><span style="color: #351c75;"><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Geraldine J. Lange Rodríguez</span></b><br />
</span></span></span></span></span></span></span></span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Lic. Educación
Mención Cs. Sociales. UCAB- Venezuela</span><br />
<div class="MsoNoSpacing">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Msc. Dirección
de Centros Educativos. Universidad Complutense, Madrid-España</span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Diplomada en
Pedagogía Sistémica –CUDEC- México</span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<a href="mailto:geraldinelange@hotmail.com"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">geraldinelange@hotmail.com</span></a><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Twitter:
@geralange</span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="color: #a64d79;"><b>Blog de temas de Familia y Pedagogía Sistémic</b>a</span>: </span><br />
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"> http://vinculosistemica.blogspot.com/</span></div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #674ea7;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"> </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span> </div>
</div>
ENTRE LA PSICOLOGÍA Y LA INFORMÁTICAhttp://www.blogger.com/profile/12938170788991736877noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3395289308805138180.post-70338706598747398442013-01-02T16:22:00.001-04:302013-01-03T10:12:33.972-04:30QUÉ ES Y QUÉ NO ES EL MARKETING PARA CENTROS EDUCATIVOS<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3395289308805138180" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3395289308805138180" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" class="rg_hi uh_hi" data-height="225" data-width="224" height="200" id="rg_hi" src="data:image/jpeg;base64,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style="cursor: move; height: 225px; width: 224px;" width="199" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Lo primero que un directivo de centros educativos debe tener claro, es el concepto de marketing, ya que existe un<span style="font-size: large;">a ide<span style="font-size: large;">a<span style="font-size: large;"> </span>en relación a este termino, la cual está errada y es importante tenerla definida <span style="font-size: large;">antes de comenzar a trabajar con ella. Vamos a trabajar lo que la gente cree que es el marketing y lo que en realidad es.</span></span></span></span></span></div>
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<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En el ámbito educativo<span style="font-size: large;">, nos encontramos con </span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">los siguientes errores de concepto</span></span>:</div>
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<span style="color: #741b47;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1.- Marketin<span style="font-size: large;">g es = a Ventas: <span style="color: black;"><span style="font-size: large;">Se p<span style="font-size: large;">iensa que el marketing sólo se utiliza en una empresa <span style="font-size: large;">con el fin único de vender algo.</span></span></span></span></span></span></span></span></div>
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<a href="http://www.ticweb.es/wp-content/uploads/2010/10/marketing-digital.gif" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="248" id="il_fi" src="http://www.ticweb.es/wp-content/uploads/2010/10/marketing-digital.gif" style="padding-bottom: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 8px;" width="320" /></a><span style="color: #741b47;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"> </span></span></span></span></span></span></span></span></div>
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<span style="color: #741b47;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #741b47;">2.- M<span style="font-size: large;">arketing es = a Promoción:</span></span> Dentro de la empresa se utiliza el marketing para hacerle publicidad al producto o servicio, es cierto que el marketing es parte de ésto, pero no es sólo ésto, sino mucho más y lo iremos desarrollando en varios artículos.</span></span></span></span></span></span></span></span></div>
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<span style="color: #741b47;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">3.- El Marketin<span style="font-size: large;">g manipula los deseos de la gente<span style="font-size: large;"> <span style="color: black;">e intenta vender lo que no necesitamos.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></div>
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<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #741b47;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"> En pocas palabras, se cree que el marketing es una especie de estrategia publicitaria, que se utiliza para convencer a la gente de que adquiera <span style="font-size: large;">un producto o utilice un servicio<span style="font-size: large;">, así no l<span style="font-size: large;">o</span> necesite o no sea de su total agrado y esto lo logran a través de unas herramientas <span style="font-size: large;">que consiguen que el consumidor se convenza y lo haga su<span style="font-size: large;">yo. Resulta</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span> <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;">que la verdad es:</span></span></div>
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<span style="color: #741b47;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">1.- El marketing no equivale a ventas,sino que es un proceso de doble sentido <span style="color: black;">que tiene como finalidad la satisfacción de las necesidades y los deseos del cliente, del modo más <span style="font-size: large;">beneficioso para ambas partes<span style="font-size: large;">. Hoy en día es una empresa de doble sentido, que no sólo se basa en ventas, sino que se preocupa por la realidad y las necesidades del cliente. Como colegio<span style="font-size: large;">, tenemos que estar a tono con lo que se pide, se necesita y se demanda y con lo que somos capaces de ofrecer.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></div>
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<span style="color: #741b47;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"> <span style="color: #741b47;">2.- El marketing no<span style="font-size: large;"> sólo se dirige hacia afuera de la organización<span style="color: black;">: existe un marketing interno, que es de especial importancia en las empresas de servicio<span style="font-size: large;">. Este marketing interno está dirigido a los empleados, departamentos y di<span style="font-size: large;">visiones<span style="font-size: large;">. Es parte del director escolar el entrenar, capacitar y <span style="font-size: large;">como muy bien lo <span style="font-size: large;">define</span> su cargo, dirigir al personal<span style="font-size: large;">, de manera tal, que se cultive primero la imagen interna de la empre<span style="font-size: large;">sa y esto se logra en parte<span style="font-size: large;">, a través de la comunicación de la directiva hacia los empleados, dejándoles muy claro lo que se espera y se quiere de ellos. Aunado a este trabajo interno, <span style="font-size: large;">se encuentra<span style="font-size: large;">n las relaciones externas <span style="font-size: large;">del marketing, con sus competidores y con las otras instituciones<span style="font-size: large;">. Por otro lado, están las relaciones de marketing de salida, que se dan con los clientes finales e intermediarios.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></div>
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<span style="color: #741b47;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #741b47;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"> <span style="color: #741b47;">3<span style="font-size: large;">.- El marketing no crea necesidades artificiales<span style="color: black;"><span style="font-size: large;">, por el contrario, se encarga de canalizar los deseos del cliente, hacia una demanda efectiva que satisfaga expectativas y necesidades.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #741b47;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #741b47;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #741b47;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"> Debemos tener muy presente<span style="font-size: large;">, que las necesidades existen y que no son creadas por el marketing, lo que hace el marketing, es identificar esas necesidades que no están satisfechas, por lo que termina canalizando los deseos de sus clientes. Un ejemplo de ello, es identificar que <span style="font-size: large;">gran parte de la planta de maestros no se forma, la mayoría trabaja con lo que aprendieron en sus licenciaturas, más no asisten a cursos de actualización<span style="font-size: large;">. A través de un plan de marketing interno, esto se descubre, se abren los ojos y se ofrece al profesorado el servicio de cursos de actualización profesional, para satisfacer una necesidad que estaba presentando el equipo. En otras palabras, el marketing hace consciente a las personas de lo que está haciendo falta, <span style="font-size: large;">surge el deseo y se produce la demanda, es decir, como empresa termino ofreciendo a<span style="font-size: large;"> un público en específico, algo que ellos requerían y que con mi oferta lo van a poder adquirir.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span> </div>
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<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.prodetur.es/prodetur/AlfrescoFileTransferServlet?action=download&ref=32ce5fe9-ccb6-47bf-92a0-10f4d85ae679" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" id="il_fi" src="http://www.prodetur.es/prodetur/AlfrescoFileTransferServlet?action=download&ref=32ce5fe9-ccb6-47bf-92a0-10f4d85ae679" style="padding-bottom: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 8px;" width="191" /></a><span style="color: #741b47;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #741b47;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #741b47;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"> </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><span style="color: #741b47;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #741b47;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #741b47;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;">Por estos aspectos anteriormente explicados, es que dentro de los centros educativos debemos manejar el marketing de servicios<span style="font-size: large;">, como una forma de enfocar la gestión empresarial, que implica el proceso de planear y ejecutar la concepción, el precio, la promoción y la distribución de ideas, bienes y servicios para satisfacer las necesidades individuales y colectivas.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #741b47;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #741b47;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #741b47;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"> <span style="color: #741b47;"> El Marketing dentro de nuestros colegios va a tener los siguientes objetivos: </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></div>
<ul style="text-align: justify;"><a href="http://informacionparaemprendedoreseninternet.com/wp-content/uploads/2011/08/investigar.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="199" id="il_fi" src="http://informacionparaemprendedoreseninternet.com/wp-content/uploads/2011/08/investigar.jpg" style="padding-bottom: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 8px;" width="200" /></a>
<li><span style="color: #741b47;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #741b47;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #741b47;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #741b47;">Conocer el mercado: <span style="color: black;"><span style="font-size: large;">Los directivos de centros educativos t<span style="font-size: large;">enemos</span> la obligación de conocer qué está pasando en el mercado, qué hay, qué tenemos alrededor, analizar lo que están haciendo los otros centros que son nuestra competencia y conocer lo <span style="font-size: large;">que pasa en ellos.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
<li><span style="color: #741b47;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">Servir al consumidor. </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="color: #741b47;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">Inculcar la visión <span style="font-size: large;">a toda la compañía: <span style="color: black;">Tenemos que convencer a todo nuestro personal de lo que queremos y de lo que tenemos como empresa, de manera tal, que actuemos de manera coordinada y compacta. Para que esto sea posible, todos los que formam<span style="font-size: large;">os parte de la institución desde<span style="font-size: large;"> los porteros hasta el director</span>, debemos tener muy claras las ideas<span style="font-size: large;">, en relación a cómo vamos a trabajar y enfocar los asuntos escolares.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
</ul>
<span style="color: #741b47;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"> </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.dgsystem.com.mx/newSite/images/mision.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="200" id="il_fi" src="http://www.dgsystem.com.mx/newSite/images/mision.jpg" style="padding-bottom: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 8px;" width="200" /></a><span style="color: #741b47;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"> La característica más importante del concepto actual de marketing es la orientación al consumidor, desde un pensamiento <span style="font-size: large;">enfocado</span> a satisfacer al <span style="font-size: large;">mismo</span>, a través de una adecuada satisfacción de sus necesidades<span style="font-size: large;">: situación que se debe dar, a través de un esfuerzo global de toda <span style="font-size: large;">las personas que son parte de la compañía<span style="font-size: large;">, bajo la visión de que toda la organización es un equipo y debe<span style="font-size: large;">n moverse bajo la misma filosofía de la empresa. Para ello, también es fundamental que la empresa, <span style="font-size: large;">trabaje los objetivos personales del empleado y permita y los apoye para que los satisfaga.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #4c1130;"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="color: purple;"><span style="color: #444444;"><span style="color: black;"><span style="color: purple;"><span style="color: #444444;"><span style="color: black;"><span style="color: #351c75;"><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Geraldine J. Lange Rodríguez</span></b><br />
</span></span></span></span></span></span></span></span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Lic. Educación
Mención Cs. Sociales. UCAB- Venezuela</span><br />
<div class="MsoNoSpacing">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Msc. Dirección
de Centros Educativos. Universidad Complutense, Madrid-España</span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Diplomada en
Pedagogía Sistémica –CUDEC- México</span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<a href="mailto:geraldinelange@hotmail.com"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">geraldinelange@hotmail.com</span></a><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Twitter:
@geralange</span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="color: #a64d79;"><b>Blog de temas de Familia y Pedagogía Sistémic</b>a</span>: </span><br />
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"> http://vinculosistemica.blogspot.com/</span></div>
</div>
</div>
</div>
ENTRE LA PSICOLOGÍA Y LA INFORMÁTICAhttp://www.blogger.com/profile/12938170788991736877noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3395289308805138180.post-1910898277901018892012-12-24T10:34:00.000-04:302012-12-24T19:04:01.263-04:30¿POR QUÉ ES IMPORTANTE EL MARKETING EN UN COLEGIO?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"> </span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://udep.edu.pe/cmsfiles/cont/4024/cont/images/foto_articulo_m.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="250" id="il_fi" src="http://udep.edu.pe/cmsfiles/cont/4024/cont/images/foto_articulo_m.jpg" style="padding-bottom: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 8px;" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"> <span style="font-size: large;"> </span>A pesar de que vivimos en un mundo muy cambiante y en donde las relaciones <span style="font-size: large;">que se establecen entre las personas y las empresas, cobran cada día mayor importancia para su desarrollo, todavía podemos observar, que en el área educativa, especialmente los colegios, se perciben sólo como escuelas y no como una empresa que en realidad <span style="font-size: large;">es</span>. " <i><span style="color: #20124d;">El colegio no vive solo, como todo está cambiando, nosotros también tenemos que cambiar".</span></i></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"> <span style="font-size: large;">Este primer artículo, esta orientado a dar una visión sencilla, de por qué los directivos de centros educativos debemos abrir la mirada a <span style="font-size: large;">la introducción del marketing en nuestras instituciones<span style="font-size: large;"> y vamos a ir descubriendo algunos conceptos y estrategias<span style="font-size: large;">,<span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"> </span>que nos van a permi<span style="font-size: large;">tir ir configurando una nueva mirada, <span style="font-size: large;">mediante la cual podamos ver, que la escuela es también una empresa de servicio y que por lo tanto requiere de prácticas gerenciales y de marketing adecuadas, para sostenerse en el tiempo y para ofrecer un servicio acorde a las demandas de las personas con las cuales trabajamos.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #20124d;"><span style="font-size: large;"><b> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">¿Por qué importa el marketing educativo en un colegio?</span></b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://api.ning.com/files/0nAhQQRu3fsAIplW0opAvd2oE3ND1znWGDR3IiFgdxdvUB96WOq*ZkJga9fmWKm8ujythzrUeorOPwqw2*jo7XwJZqu9PeX5/REDESSOCIALES.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://api.ning.com/files/0nAhQQRu3fsAIplW0opAvd2oE3ND1znWGDR3IiFgdxdvUB96WOq*ZkJga9fmWKm8ujythzrUeorOPwqw2*jo7XwJZqu9PeX5/REDESSOCIALES.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="134" id="il_fi" src="http://api.ning.com/files/0nAhQQRu3fsAIplW0opAvd2oE3ND1znWGDR3IiFgdxdvUB96WOq*ZkJga9fmWKm8ujythzrUeorOPwqw2*jo7XwJZqu9PeX5/REDESSOCIALES.jpg" style="padding-bottom: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 8px;" width="200" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">1.-Porque vivimos en mundo en donde cada día somos más globalizados y en donde el desarrollo de las comunicaciones ha servido para que <span style="font-size: large;">interactuemos</span> y seamos visto por los demás de una manera más rápida y fácil. </span></span><br />
<ol style="text-align: justify;"><a href="http://blog.provei.com/wp-content/uploads/Famille-press%C3%A9e1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="149" id="il_fi" src="http://blog.provei.com/wp-content/uploads/Famille-press%C3%A9e1.jpg" style="padding-bottom: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 8px;" width="200" /></a></ol>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">2.- La estructura<span style="font-size: large;"> y las dinámicas familiares han cambiado, tenemos cada día a padres<span style="font-size: large;"> y madres más exigentes, al igual que norma<span style="font-size: large;">tivas más demandantes por parte de los organismos públicos <span style="font-size: large;">a los cuales estamos ads<span style="font-size: large;">critos<span style="font-size: large;">:</span> Minister<span style="font-size: large;">io de Educación, sanidad, trabajo, entre otros.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br />
<ol style="text-align: justify;"><a href="http://blog.provei.com/wp-content/uploads/Famille-press%C3%A9e1.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a></ol>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">3.- El colegio es una empresa, lo que nos obli<span style="font-size: large;">ga a ser lo más profesional<span style="font-size: large;"> posible en la gestión escolar, debido a que vivimos en un entorno que ha cambiado muchísimo y sigue cambiando de una manera muy rápida, lo que hace que haya una gran competencia<span style="font-size: large;"> <span style="font-size: large;">en nuestro alrededor. </span>Constantemente se producen cambios sociales, ante los cuales debemos estar preparados para poder darles respuesta.</span></span></span></span></span></div>
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: large;">4.- El marketing nos va a ayu<span style="font-size: large;">dar como instrumento de gestión de cambio. No debemos olvidar que el colegio tiene una imagen frente al profesorado<span style="font-size: large;">, frente al alumno, frente al público externo, ante la comunidad y ante la competencia. Todo esto nos lleva<span style="font-size: large;">, a que debemos desarrollar una personalidad propia y <span style="color: #20124d;"><i>el marketing es un instrumento de desarrollo y comunicación de imagen.</i></span></span></span></span></span></span></div>
<br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">5.-Es un instrumento de mejora y crecimiento del coleg<span style="font-size: large;">io. <span style="font-size: large;">La escuela como empresa, tiene unos objetivos, entre los cuales el principal es <i><span style="color: #20124d;">educar</span></i>, pero <span style="font-size: large;">éste va a<span style="font-size: large;">compañado de otros como es <span style="color: #20124d;"><i>el crecer</i></span></span></span></span></span></span></span>, <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;">si la empresa no crece, se muere , por lo tanto no puede dejar de hacerlo y para lograrlo, debe <i><span style="color: #20124d;">mejorar</span></i></span></span> <span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">la calidad, la preparación de su personal y la imagen institucional.</span></span><br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> De esta manera tenemos un punto de partida, que nos abre la perspectiva <span style="font-size: large;">de cambi<span style="font-size: large;">o para no continuar viendo a la escuela como una empresa artesanal familiar, la cual es <span style="font-size: large;">manejada <span style="font-size: large;">de manera informal, <span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">para</span> empezar a percibirla y trabaja<span style="font-size: large;">rla como<span style="font-size: large;"> lo que <span style="font-size: large;">realmente es.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
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<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="color: purple;"><span style="color: #444444;"><span style="color: black;"><span style="color: purple;"><span style="color: #444444;"><span style="color: black;"><span style="color: #351c75;"><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Geraldine J. Lange Rodríguez</span></b><br />
</span></span></span></span></span></span></span></span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Lic. Educación
Mención Cs. Sociales. UCAB- Venezuela</span><br />
<div class="MsoNoSpacing">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Msc. Dirección
de Centros Educativos. Universidad Complutense, Madrid-España</span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Diplomada en
Pedagogía Sistémica –CUDEC- México</span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<a href="mailto:geraldinelange@hotmail.com"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">geraldinelange@hotmail.com</span></a><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"></span></div>
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<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Twitter:
@geralange</span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="color: #a64d79;"><b>Blog de temas de Familia y Pedagogía Sistémic</b>a</span>: </span><br />
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"> http://vinculosistemica.blogspot.com/</span></div>
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ENTRE LA PSICOLOGÍA Y LA INFORMÁTICAhttp://www.blogger.com/profile/12938170788991736877noreply@blogger.com0